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O que fazemos

A chegada dos filhos/as é um ponto de inflexão na vida que muda a trajetória das pessoas nas empresas.

E conciliar carreira e família é prioridade.

Tanto elas quanto eles mudariam de emprego para viver a carreira a família juntos, nós facilitamos esta transição.

Conectamos profissionais a empresas que respeitam a integração entre carreira e família.

Profissionais

Você escolhe.

Encontre seu próximo passo profissional trabalhando junto a empresas e pessoas que respeitam a integração entre carreira e família.

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Empresas

83% das pessoas têm seu primeiro/a filho/a entre 25 e 39 anos, é neste momento que as prioridades mudam e na parentsIN encontram o próximo passo. Antecipe-se.

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Aqui mães, pais e cuidadores encontram seu próximo desafio profissional

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    Sou completamente apaixonada por este projeto. A proposta é maravilhosa e o time é extremamente competente.

    Participei de um dos workshops e descobri quantas skills a maternidade me trouxe e eu nem tinha me dado conta.

    Mayra Carbone

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    Descobri todas as habilidades e competências que adquirir como mãe e como tornar em diferencial para me recolocar.

    Sabrina Carvalho

Lideram a próxima geração e estão prontas para liderar nas empresas

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Nosso objetivo é trazer de volta 1000 líderes mulheres e mães para as empresas, você vem?

Elas saíram para investir no capital humano do futuro e estão prontas para voltar.
Acompanhamos para voltarem altamente competitivas, para que fiquem e para que decolem na careira vivendo bem em casa.

Quem são elas?

  • 89% contam com 8 a 10 anos de experiência em empresas multinacionais
  • 90% São multiculturais
  • 71% Estão trabalhando como autônomas
  • 95% Tem formação profissional avançada

A parentsIN é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, e seguimos suas diretrizes no desenho de programas e ações para apoiar empresas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, em especial na meta 5.5 da Agenda 2030, que exige a total participação e oportunidades igualitárias na liderança, incluindo na vida econômica.

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Faça parte

Mais ágil que headhunters e mais assertivos que sites de recrutamento.

Onde empresas descobrem um pool ainda inexplorado de potenciais lideranças femininas e mulheres retomam suas carreiras altamente competitivas.

Conte mais

Como fazemos

Do recrutamento à retenção acompanhamos você nesta jornada.

É muito simples corresponder currículos com requisitos, mas encontrar o match certo é ir além.


É encontrar quem compartilha valores, que conta com as experiências e competências necessárias e tem uma visão em comum, para que este encontro seja sustentável a longo prazo.
Isso é bem mais complicado.


Por este motivo, transformamos o processo seletivo em um diálogo que acompanha a jornada completa e coloca você em primeiro lugar.

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Inteligência para contratar e para reter

Acesse pesquisas, ideias e recomendações poderosas exclusivas e desbloqueie todo o potencial de sua força de trabalho, traduzindo diálogos em decisões orientadas a resultados.

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Empoderamos você

Você sabia que para apenas 36% das mulheres acreditam que existe igualdade de condições nos processos seletivos?

E que somente 27% das mulheres se sentem beneficiadas por iniciativas de inclusão?


O principal fator que move o ponteiro está relacionado à chegada dos filhos.


Substituímos consultorias de alto custo e longa duração por workshops rápidos e eficazes para empoderar você na identificação de barreiras, na tomada de decisão e na priorização de ações de alto impacto que impulsionam o ROI das estratégias de equidade de gênero promovendo um ambiente parents-friendly.

Com MOMsBack voltam competitivas

83% dos pais querem passar mais tempo com seus filhos, porém, estudos mostram, que estereótipos restritivos de gênero e falta de apoio desestimulam o engajamento deles e sobrecarrega elas.

A falta de sistemas de apoio ao cuidado representa a principal barreira para a projeção profissional das mulheres, e é neste momento, que 52% delas, em posições de gerência ou chegando lá e saem para cuidar dos filhos.

Ao querer voltar, a pausa e a maternidade é considerada uma barreira que dificulta sua recolocação.

Criamos o MOMsBack para acompanhar elas para voltar altamente competitivas e trabalhamos junto a empresas comprometidas no empoderamento feminino para criar este caminho de volta.


Estamos construindo um mercado de trabalho melhor

Trabalhamos junto às empresas facilitando a identificação de barreiras e na priorização de ações de alto impacto
para que a chegada dos filhos seja mais um motivo para
escolherem ficar.

Sua empresa é parents-friendly? Descubra agora.

Quero saber

Estamos bem acompanhados

A parentsIN é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, e seguimos suas diretrizes no desenho de programas e ações para a promoção da igualdade de gênero em ambientes de trabalho, cadeia de valor e comunidades.


Participamos do Batch#7 do Programa de Aceleração de Startups FGV Ventures, da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, e junto a eles desenhamos o MOMsBack.


Nossos Amigos

Nos acompanham no propósito de construir um mercado de trabalho melhor para que as pessoas alcancem todo seu potencial vivendo plenamente a vida familiar.

Nos Inspiram

Não reinventamos a roda (apenas facilitamos a transformação das regras do jogo) e levamos para você as práticas de mercado mais assertivas para que empresas e pessoas possam alcançar todo seu potencial competitivo vivendo plenamente a vida familiar.

Conheça empresas invadoras com práticas parents-friendly

Vem construir um mercado de trabalho melhor

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